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新州衛生廳接受IRC建議  確保爭端期間仍能提供護理

【本報悉尼訊】工業關係委員會(IRC)就新州衛生廳與護士與助產士工會(NSWNMA)之間的問題給出建議。

 IRC建議雙方進行為期四周的密集討論。在此期間,新州衛生廳應該開始開始支付護士臨時的3%工資增幅,並追溯至2024年7月1日,前提是工會停止工業行動。 

政府已經表態會接受這一建議,並已通知工會其接受意圖,前提是工會也同意這一建議。這一做法也為護士提供了加薪的機會,並確保在雙方解決更廣泛的爭端過程中,患者仍能繼續接受護理。

帕克說,作為衛生廳長,我想重申,對我來說,沒有什麼比投資我們的基本衛生工作者更重要的事情。在工黨執政以來,在與工會和新州衛生廳的合作中,我們共同取得了不少成果,包括:

– 護士留任率達到新冠前水平,截至2024年6月30日的過去12個月內,留任率進一步提高1%,達到93.6%

– 大量投資護理人員隊伍,包括投入5.72億元挽救從2024年7月1日起未獲資金支持的1,112個職位

– 推出「安全人手水平」(Safe Staffing Levels),該措施目前正在大都會及區域的16個急診科開始實施

– 達到歷史最高護士水平,自工黨上任以來,護士隊伍已增加2,000多名全職等效員工(FTE),總人數超過56,000全職等效員工

– 取消工資上限並實現了亟需的工資增幅,新州護士與助產士工會的大多數成員去年投票接受了4.5%的工資增幅,這也是十多年來的最高增幅。(子力)

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