工會迫使必和必拓談判 力拓集團成為下一個目標

【本報柏斯訊】工會已經迫使全球最大礦企必和必拓（BHP）坐到談判桌前進行企業薪酬談判，並要求第二大礦業力拓（Rio Tinto）也這樣做，這是工會在西澳皮爾巴拉（ Pilbara）鐵礦區衰落幾十年後，在試圖重新「工會化」這個國家最大的出口行業取得的重大突破。

必和必拓是澳洲礦企的龍頭，儘管工黨政府保證勞資關係法改革不會影響該行業，但該集團將需要按工黨的勞資關係改革方案與工會進行談判。此舉已經引起了礦產業商會（Minerals Council）的憤怒，該商會會長康斯特布爾（Tania Constable）表示，這是工會攫取權力的開始。

在這些新的勞資關係法生效之前，工會要想與必和必拓進行企業薪酬談判，必須證明他們代表了它們要求談判企業薪酬協定的公司大多數工人。然而在新的勞資關係法生效後，他們本周將與必和必拓鐵礦石工人會面，就集體談判薪酬協議進行磋商，並計劃向這家礦業巨頭的領導團隊提出一系列薪酬與工作條件要求。

這個國家最大的工會之一，澳洲工人工會（Australian Workers’ Union）的全國書記甘迪（Brad Gandy）表示，鐵礦區礦工的工資和條件並不像許多人想像的那麼好。

他說：「力拓需要明白勞資關係制度已經發生了變化，我們現在的政府希望看到工人得到認可，而不是被忽視。力拓需要跟隨必和必拓的步伐，與工人及其代表（工會）進行集體談判。」

聯邦政府機構澳洲工作與技能署（Jobs and Skills Australia） 估計，採礦業的工資中位數為每周 2452 元，遠高於 1600 元的全國工人周薪中位數。

但長期以來，大型礦業公司一直對允許工會重返礦區持謹慎態度。儘管工會代表了一些工人，例如火車司機，但大多數礦工們多年來一直自己個人與必和必拓和力拓達成薪酬與工作條件協定，而不是由工會代表他們進行企業薪酬談判。

皮爾巴拉在1970年代和80年代受到工業行動的破壞，罷工使鐵礦石開採停止，嚇壞了日本投資者，促使他們把目光投向更遠的地方，包括巴西。這些罷工導致了1986年臭名昭著的羅布河礦業公司（Robe River）的勞資糾紛惡化，之後該行業在很大程度上脫離了工會。

康斯特布爾表示，工會重新進入鐵礦行業，「與工資無關，也與工人無關。這是工會攫取工會權力的第一步，這些工會多年來一直吹噓的『重新工會化皮爾巴拉地區』。」

「這一說法利用了工黨政府新的勞資關係法中的一個故意漏洞，該法允許工會在沒有工人支持的情況下對僱主進行企業薪酬談判，即使這些工人從事的是高薪，穩定的工作。」

必和必拓發言人表示，該礦業集團別無選擇，只能與工會進行談判。

他說：「澳洲工人工會、電氣工會（Electrical Trades Union）和澳洲製造業工人工會（ Australian Manufacturing Workers’ Union ）已根據新立法單方面啟動了企業薪酬談判，該立法不要求工會證明工人贊成（工會代表他們進行）企業薪酬談判。

「必和必拓將遵守《公平工作法》新條款規定的義務，並與澳洲工人工會、電氣工會和澳洲製造業工人工會進行集體薪酬談判。」

力拓拒絕置評。然而力拓總裁斯陶斯霍爾姆（Jakob Stausholm）今年早些時候曾表示，政府的勞資關係變化可能會重新點燃1980年代的工作場所緊張局勢和罷工，並增加生產鐵礦石的成本。

康斯特布爾表示，她擔心工會的參與會降低該國最重要的出口行業的生產率。

她說：「採礦業一再警告工黨政府，其魯莽地改革勞資關係法會帶來經濟危險。我們現在開始看到後果。」（南平）