【本報悉尼訊】一份報告發現，大學董事會中充斥著未經選舉的公司任命人員，這引發了高等教育工會對治理進行徹底改革的呼籲。
全國高等教育工會發佈的一份報告發現，大學董事會中27%的職位是企業高管或顧問，他們是被任命的，而不是選舉產生的。
報告發現，在公立大學管理層的545個職位中，有366個是委任的，其中143個來自企業或營利性組織。
分析顯示，只有137個職位是由大學教職員工、學生或畢業生擔任的。
在26日聯邦、州和領地教育廳長舉行會議之前，工會敦促改變大學的管理結構，呼籲設立選舉代表的最低人數。
工會全國主席巴恩斯（Alison Barnes）表示，大學董事會中來自企業的任命的增加導致了校園中的不公平行為。
巴恩斯博士說，毫不奇怪，大學董事會中任命大企業人數增加的同時，不穩定的工作、工資盜竊和管理不善也在激增。我們看到，大企業最糟糕的特質正在影響我們的公立大學。
位於新州Armidale的新英格蘭大學（University of New England）的公司人員比例最高，占董事會成員的50%。
臥龍崗大學（University of Wollongong）也有二分之一的董事會成員來自企業，而麥覺理大學（Macquarie University）、墨爾本大學和拉籌伯大學（La Trobe University）的這一比例緊隨其後，分別為46%、42%和40%。
此前，對高等教育部門的一項審查（即所謂的大學協議）稱，治理存在問題。
該協議的最終報告稱，最近，我們的監管和大學管理方在認識和應對幾個重要問題上過於緩慢，尤其是在學生福利和員工就業方面。
聯邦政府正在考慮協議中提出的大學改革建議。
巴恩斯博士說，改變治理結構應該是教育廳長們的首要任務。
她說，沒有人比教職員工和學生更致力於為澳洲社會提供可持續發展的大學。然而，我們現在處於一個令人震驚的局面，大企業任命的幾乎沒有高等教育經驗的人在數量上超過了他們。（蘇）
