【本報悉尼訊】澳洲國家女性安全研究組織（ANROWS）對全國3000多人進行調查後發現，七分之一的人正在使用科技平台對同事進行性騷擾，這些人承認多數情況下這樣做並非是想要和對方發生性關係，只是為了羞辱和恐嚇。
根據澳洲統計局ABS的數據，年輕人和女性尤其面臨此類騷擾風險，肇事者最常使用工作和個人電子郵件和電話，26%的女性在工作中遭受性騷擾，其中57%曾通過電子方式受到性騷擾。
減少工作場所性騷擾也是「消除對婦女及其兒童暴力行為國家計劃」的關鍵要素，該計劃致力在在一代人時間內結束這一現象，不過並沒有給出具體時間表。
蒙納殊大學Monash University犯罪學副教授和首席研究員弗林說，受害者覺得自己無法逃脫騷擾，可能在家裡看電視的時候就會收到某人發來的騷擾性的電子郵件或訊息，無處不在的感覺始對受害者產生了重大影響。七分之一的比例已經非常大，但是考慮到大約三分之一經歷過某種類型的性騷擾，很可能有更多的人參與過這種類型的虐待。
另外，弗林說，這些數據還揭穿了一個神話，即工作場所性騷擾是由於某人笨拙地接近同事以期建立浪漫或性關係，因為在承認使用科技對同事性騷擾的人中，超過四分之一表示這樣做只是為了嚇唬或羞辱受害者，讓對方感到不舒服。
ANROWS執行長博伊德-凱恩說，雖然技術進步在許多方面改善了工作場所環境，但也可能是雙刃劍，這項研究表明，沒有跟上技術進步的步伐可能會導致工作場所遭遇技術助長的性騷擾。
雖然自2022 年起，法律要求雇主要採取措施盡可能消除性別歧視，不過受訪的受騷擾員工表示，過去四年來性騷擾率沒有改善，政府應該就如何消除技術性騷擾提供強制性要求和指導。
報告還呼籲工作場所政策要特別提及基於技術的性騷擾，並明確其定義。
博伊德-凱恩說，需要認識到技術並不是敵人，但確實需要進行管理，以培養相互尊重的工作環境，工作場所和政府還需要共同努力，優先採取積極措施，預防和有效應對工作場所技術引發的性騷擾。（子力）
