在全行業推動男女薪酬平等 工會提出女性主導行業加薪9%

【本報悉尼訊】澳洲最大的工會組織澳洲工會理事會（ACTU）表示，在年度工資審查中，女性佔主體的行業的員工應該獲得至少9%的加薪。

ACTU表示，這將是實現歷史上因性別而被低估的職業男女同工同酬的關鍵一步，這些職業包括幼教、教育及健康支持、獸醫看護和殘障家庭護理等照顧類和需學位資格的工作。

該工會提交給公平工作委員會（Fair Work Commission）的文件稱，9%的加薪是基於該工會倡導的所有加薪5%的目標，此外，在女性佔主體的底薪行業，至少還要再增加4%。

如果被接受，全職護工每周的工資將增加90元，這是向同工同酬邁出的一步，有待全面評估。

該工會表示，最近在老年護理行業進行的一項類似評估發現，工人需要加薪高達23%才能實現平等。

ACTU秘書長麥克馬納斯（Sally McManus）表示，實現男女同工同酬需要在傳統上由女性主導、歷史上工資很低的行業進行系統性變革，並有針對性地提高工資。

她說，9%的加薪不僅會幫助有生活成本壓力的家庭，也是正確評估為我們的社區做出重要貢獻的職業女性的工作的重要的第一步，比如教育下一代和照顧我們所愛的人。

ACTU還呼籲在零售業、藥房、行政服務、空乘人員和法律服務等行業對欠薪進行適當評估的同時，盡快啟動一項臨時加薪程序。

根據聯邦政府2022年對公平工作法案的修改，今年的年度工資審查將努力解決同工同酬問題，以實現性別平等。

公平工作委員會的年度工資審查決定將影響290萬最低工資和協議工資工人的工資。

新的研究顯示，與去年相比，最低工資和協議工資在GDP和工資總額中所占的比例有所下降，這進一步強化了一種觀點，即提高低收入工人的工資不會對通脹產生負面影響。

麥克馬納斯表示，同工同酬和生活成本上漲對工人和經濟都有好處。（蘇）