【本報悉尼訊】一項全國調查發現，職場近一半的移民和難民女性表示，她們曾受到老闆、顧客或客戶的性騷擾，種族或宗教問題是工作場所對移民和難民女性進行性騷擾的主要動機。
本周發布的「移民和難民女性對工作場所性騷擾的態度、經歷和反應」研究報告對澳洲各地 700 多名移民和難民女性進行了調查，以七種語言通過在線方式進行。
調查反饋顯示，許多受訪者認為其種族或宗教背景是導致騷擾的動機之一。46％的受訪者表示過去五年中在工作場所經歷過至少一種形式的男性性騷擾。最常見的騷擾類型包括不恰當的電話和性信息、有關私生活的侵入性問題、性暗示的笑話或評論以及令人生畏的注視等。
這份長達76頁的報告由澳洲國家婦女安全研究組織與蒙納殊大學（Monash University）、格里菲斯大學（Griffith University）和諧聯盟（Harmony Alliance）聯盟合作發布。
該研究組織行政總裁拉曼說，調查結果顯示現在是開展全國性對話以消除工作場所騷擾的時候了。現在的現實情況是，對於許多遭受性騷擾的移民和難民女性來說，這已經不僅是性別歧視，而是種族主義了，這種多種動機導致的複合形式的歧視很難進行區分。
此次的受訪者中，48％在專業領域工作，74％擁有學士學位或更高學位，不過其中37%對自己的性騷擾經歷保持了沉默，主要原因包括認為自己處於這種不舒服的情況有責任、不確定該做什麼以及擔心報告會對其就業產生影響。三分之一被騷擾女性受到家人、朋友和同事不要說出去的威脅或警告，理由是這對她們的處境沒有幫助。
蒙納殊性別和家庭暴力預防中心的首席研究員塞格雷夫說，這項研究強調了要用適合其文化的方式向移民和難民女性詢問其經歷，要認識到全澳女性正在管理不安全工作條件，而這無法通過一刀切的應對措施得到改善。
該研究中心由聯邦、州和領地政府設立，旨在提供減少暴力侵害女性和兒童行為的政策證據。（子力）
