【本報悉尼訊】工程師馬哈托2017年從印度移民到澳洲時，已經為競爭做好了準備，他有大學成績單和AutoCAD證書以及印度供暖、製冷和空調協會的董事會成員資格，甚至還有2013 年機器人技術的第二名證書，但是即使後來在中央昆士蘭大學獲得碩士學位，並有澳洲工程師協會認可的海外學歷，但是仍然無法離本行更近一點。
馬哈托現在仍在Bunnings工作，同時還在Toyota擔任銷售顧問，他說，他逐漸明白，在澳洲想要找到本專業領域的工作實際上非常困難，對工程師更是如此。
根據位於新州的非營利性定居服務國際組織的說法，即使在完成了通常冗長的認證過程之後，還是有一半移民工程師，要么失業，要么不得不在其他行業工作。獲得經驗的地點是工作申請是否成功的主要因素之一，如果沒有悉尼的工作經驗，就算在阿富汗、烏克蘭和中東等地有20年經驗也沒有用，僅僅獲得認證也無法在澳洲找到工作。系統性挑戰阻止了一些人實現最初的最終目標，這些專業人士不得不從事零售、酒店、衛生和拼車等行業的入門級職位。
現在澳洲缺少30,000名工程師，預計到2030年缺口將達到100,000名。如果工程師人數不增加，肯定會導致生產力出現問題，這將打擊澳洲經濟。現在澳洲不僅需要考慮學生工程師，考慮能夠從海外帶來需要的技術移民工程師，同時也需要考慮讓目前已經在澳洲的技術移民工程師能夠發揮作用。
馬哈托通過臉書小組「堪培拉的尼泊爾工程師」獲得了一些臨時支持。該組織的創始人說，小組現在擁有近 560 名成員，為從指導和工作機會到求職信研討會和模擬面試的一切提供便利。技術移民剛到澳洲時並不真正了解澳洲的招聘活動如何運作，需要他人協助。此外，該組織還幫助移民工程師獲得實習和全職崗位機會。
移民行業機構和相關工作人員都說，政府和行業也應該合作開發和促進「就業途徑」計劃，幫助移民工程師進入並開始其職業生涯，現在海外工程師和澳洲雇主之間仍有需要填補的距離。（子力）
